www.prodengi.kz

www.prodengi.kzhttp://prodengi.kz/publikacii/www.prodengi.kz - Личные финансыruТОП-10 стран, где удобно вести бизнес Быть бизнесменом лучше всего в Сингапуре, Гонконге и Новой ЗеландииTue, 07 Feb 2012 17:19:00 +0600

Быть бизнесменом лучше всего в Сингапуре, Гонконге и Новой Зеландии. Мировой экономический кризис стал причиной временного замедления предпринимательской активности в мире. Однако сегодня многие правительства делают все возможное, чтобы содействовать бизнесменам. Всемирный банк назвал лучшие страны для ведения бизнеса. При составлении рейтинга учитывались условия для организации работы предприятия в 183 странах мира.Самыми дружелюбными к бизнесменам оказались Сингапур, Гонконг и Новая Зеландия.ТОП-10 благоприятных стран для бизнеса:1. Сингапур, ВВП 222,7 млрд. долларов 2. Гонконг, ВВП 224,46 млрд. долларов 3. Новая Зеландия, ВВП 126,68 млрд. долларов 4. США, ВВП 14,58 трлн. долларов 5. Дания, ВВП 310,4 млрд. долларов 6. Норвегия, ВВП 414,46 млрд. долларов 7. Великобритания, ВВП 2,25 трлн. долларов 8. Южная Корея, 1,01 трлн. долларов 9. Исландия, 12,59 млрд. долларов 10. Ирландия, 203,89 млрд. долларов

http://prodengi.kz/publikacii/top10_stran_gde_udobno_vesti_biznes/http://prodengi.kz/publikacii/top10_stran_gde_udobno_vesti_biznes/Чаще всего после испытательного срока зарплаты растут на 10-14% Исследовательский центр рекрутингового интернет-портала спросил у работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срокаTue, 07 Feb 2012 12:06:00 +0600

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru спросил у российских работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срока.В большинстве российских компаний (41%) оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций. По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др. «Только для ключевых позиций. Это справедливо, ведь первый месяц компания несёт расходы на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок»; «Условия оговариваются при приёме на работу. Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения испытательного срока»; «Оклад не занижается при приёме, а после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе», - сообщают кадровики.<h3>В большинстве российских компаний (41%) оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций. По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др.</h3>Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35% компаний. Чаще всего их представители объясняют это прозрачной системой мотивации сотрудников: «Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме»; «Система мотивации у нас существует для всех сотрудников, это их сплачивает, они работают на результат, и никто не обижен»; «При условии выполнения задач, поставленных перед сотрудником, повышение зарплаты существенное».Почти в каждой пятой компании (19%) считают, что прохождение сотрудником испытательного срока - не повод повышать ему зарплату. Впрочем, судя по комментариям респондентов, это нередко означает изначально высокий уровень оплаты труда: «У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке»; «Принимаем сразу на полную ставку»; «У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока».<h3>Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35% компаний. Чаще всего их представители объясняют это прозрачной системой мотивации </h3>Затруднились дать однозначный ответ 5% менеджеров по персоналу. Многие из них уточняют, что, строго говоря, установление разного размера зарплаты во время и после испытательного срока запрещено российским трудовым законодательством. Однако большинство работодателей, стремясь мотивировать сотрудников на успешную работу, всё же находят возможность повысить зарплату после испытательного срока, избегая определённых формулировок в кадровых документах: «Но повышение оплаты не формулируется как «в связи с успешным прохождением испытательного срока».

http://prodengi.kz/publikacii/chawe_vsego_posle_ispytatelnogo_sroka_zarplaty_rastut_na_1014/http://prodengi.kz/publikacii/chawe_vsego_posle_ispytatelnogo_sroka_zarplaty_rastut_na_1014/Экономистов - в топку: Бизнес-советы Михаила Прохорова Правильно выбирать профессию, тяжело работать и учиться на собственных ошибках советует олигарх тем, кто хочет добиться успеха в жизниTue, 07 Feb 2012 12:03:00 +0600

Правильно выбирать профессию, тяжело работать и учиться на собственных ошибках советует олигарх тем, кто хочет добиться успеха в жизни.Публикуем цитаты о бизнесе и успехе одного из богатейших людей в России Михаила Прохорова. Сорокашестилетний Прохоров, президент инвестиционного фонда Группа ОНЭКСИМ и кандидат в президенты РФ, в 2009 году был назван американским журналом Forbеs самым богатым человеком России - сейчас этот статус перешел к Владимиру Лисину. В 2011 году состояние Прохорова оценивалось в 18 миллиардов долларов.При его состоянии и росте (204 см) Михаил Прохоров также входит в число самых завидных женихов России. Как известно, он никогда не был женат и не имеет детей.12 декабря 2011 года миллиардер заявил о желании баллотироваться в президенты России, пообещав построить свою предвыборную кампанию на полном «отсутствии популизма».Цитаты о бизнесе от Михаила Прохорова:Я лично свои ошибки люблю не меньше, чем успехи. Потому что они показывают ту границу, за которую нельзя переступать.Самый серьезный риск в бизнесе во всем мире - это риск быть неэффективным.Хочешь хорошо жить - надо вкалывать.Бедность порождает собственную субкультуру. Человек предпочитает получать 5 тысяч и ничего не делать, чем работать больше за 25.Бизнесмены тоже живые люди - у них разные характеры, привычки. И иногда, как у всех нормальных людей, иррациональные решения оказываются выше рациональных.Двадцатилетнему, у которого еще есть возможность поменять формат образования, я бы посоветовал посмотреть в ближайшее будущее, чтобы не стать безработным экономистом или юристом.Бизнес - это философия жизни. Потому что зарабатывание денег, начиная с какого-то этапа, является уже сильно вторичным.В бизнесе в первую очередь нужна харизма.Как только ты перестал учиться, совершенствоваться - жди беды.Я в душе еще тинейджер, беспредельщик!Сплю шесть часов. Делаю короткую зарядку, минут двадцать. Никогда не завтракаю, сразу еду на работу и там уже пью чай. В процессе встречи можно съесть бутерброд. Завтрака классического у меня почти не бывает, может, раз в неделю.Извечный вопрос, как деньги влияют на человека? Деньги освобождают массу личного времени, можно не думать о том, что купить и на что поесть. Говорят, в среднем человек 60% времени тратит на то, чтобы устроить быт. У меня этого нет, все это время я занимаюсь другим.

http://prodengi.kz/publikacii/ekonomistov_v_topku_biznessovety_mihaila_prohorova/http://prodengi.kz/publikacii/ekonomistov_v_topku_biznessovety_mihaila_prohorova/Названы основные причины стресса на работе Зависающий компьютер и коллега, вечно болтающий по телефону... А что вас больше всего раздражает на работе? Tue, 07 Feb 2012 10:16:00 +0600

Зависающий компьютер и коллега, вечно болтающий по телефону... А что вас больше всего раздражает на работе? Ни для кого не секрет, что основную часть стрессов мы получаем именно на работе. Что же нас больше всего раздражает в офисе?Коллеги. Ни что так не выводит из равновесия, как беспрестанно болтающий по телефону сотрудник. Но еще больше могут раздражать коллеги, поедающие принесенный из дома обед с резким запахом.Офисная техника. Ваш компьютер постоянно зависает? Вы не можете допроситься от сисадмина обновить ПО? А как на счет зажевывающего бумагу принтера? Современные технологии также могут довести до бешенства. Зарплата. Задержки с выплатой зарплаты - пожалуй, главная причина стресса на работе. Финансовая нестабильность негативно сказывается на психологическом здоровье сотрудников. К тому же мысли о возможной просрочке платежей отвлекают от рабочих моментов.Плохое настроение руководства. Ваш босс - человек настроения? Вы страдаете от его беспричинных нападок? Если будете воспринимать это на свой счет, то очень быстро истощитесь.Большой объем работы. Глубина стресса растет пропорционально увеличению количества обязанностей. Не пытайтесь взять на себя слишком много. Кроме стресса и подорванного здоровья, вы ничего от этого не получите.

http://prodengi.kz/publikacii/nazvany_osnovnye_prichiny_stressa_na_rabote/http://prodengi.kz/publikacii/nazvany_osnovnye_prichiny_stressa_na_rabote/Рейтинг самых дорогих брендов среди банков Агентство Brand Finance опубликовало рейтинг самых дорогих банковских брендов, первое место в котором занял британский HSBC с показателем в $25,6 млрд.Tue, 07 Feb 2012 10:09:00 +0600

Агентство Brand Finance опубликовало рейтинг самых дорогих банковских брендов, первое место в котором занял британский HSBC с показателем в $25,6 млрд.Названный <a href="/cat/banks">банк </a>был третьим в рейтинге годом ранее. При этом на втором и третьем месте в нынешнем топ-100 оказались американские бренды Wells Fargo ($23,2 млрд) и Bank of America ($22,9 млрд).<h3>По данным агентства, в десятку также вошли еще три американских кредитных организации, одна позиция принадлежит Франции, одна - Бразилии, кроме этого в десятке брендов испанский и китайский банки.</h3>При этом в России лучшим банком агентство назвало <a href="/cat/bank/21/sberbank">Сбербанк России</a>, занявший 17 место в рейтинге. В минувшем году банк пребывал на 19 позиции, годом ранее - на 15 месте. Эксперты оценили его в $10,8 млрд, а это на $1,2 млрд меньше показателя прошлого года.В топ-100 мировых банковских брендов входит и еще одна российская организация: ВТБ, пребывающая на 87 ступени рейтинга. Агентство оценило бренд банка в $1,8 млрд.

http://prodengi.kz/publikacii/rejting_samyh_dorogih_brendov_sredi_bankov/http://prodengi.kz/publikacii/rejting_samyh_dorogih_brendov_sredi_bankov/